Se hvordan indflydelse faktisk fungerer i jeres team.
InnerLens gør det synligt, hvilke perspektiver der bliver hørt, hvilke der får indflydelse – og hvor værdifulde input går tabt undervejs.
Anonym måling · Indsigter på teamniveau · Fra måling til handling
Produktteam Nord
Måling Q4 · 14 af 16 har svaret
Psychological Safety
Voice
Resonance
Influence
Indsigt
Idéer deles bredt, men færre oplever, at de påvirker prioriteringerne.
Handling i gang
Fast runde for input før beslutninger · 2 af 4 uger
Problemet
Det er ikke nok, at medarbejdere har en stemme.
Det afgørende er, hvad der sker med deres perspektiver bagefter.
At kunne sige noget
Voice
at kunne sige noget
At blive hørt
Access
at blive hørt
At blive taget alvorligt
Resonance
at blive taget alvorligt
At påvirke samtalen
Influence
at påvirke samtalen
At få betydning for beslutninger
Impact
at få betydning for beslutninger
InnerLens undersøger hele bevægelsen fra at have en stemme til faktisk at få indflydelse.
Sådan virker det
Fra usynlige dynamikker til konkrete indsigter.
- 01
Mål
Medarbejderne besvarer en anonym survey om deres oplevelse af teamets kommunikation, feedback og indflydelse.
- 02
Forstå
InnerLens samler svarene og gør mønstre og forskelle i teamet synlige.
- 03
Handl
Teamet får konkrete indsigter og anbefalede handlinger baseret på resultaterne.
- 04
Følg udviklingen
Brug nye målinger til at følge, hvordan teamets mønstre udvikler sig over tid.
Spørgsmål 12 af 39 · Voice
Når jeg er uenig i en retning, siger jeg det højt i teamet.
Dine svar er anonyme
Hvad måler vi?
Se mere end én samlet score.
InnerLens undersøger flere dele af den proces, der afgør, om perspektiver bliver delt, hørt og får betydning.
Kernen: fra stemme til indflydelse
Fem dimensioner følger rejsen fra at have en stemme til faktisk at få indflydelse.
Voice
Kan medarbejderne bringe idéer, bekymringer og perspektiver frem?
Access
Har medarbejderne adgang til de samtaler og personer, hvor relevante emner bliver behandlet?
Resonance
Bliver input lyttet til, engageret med og taget alvorligt?
Influence
Oplever medarbejderne, at deres input kan påvirke retning, prioriteringer og beslutninger?
Impact
Kan medarbejdernes perspektiver genfindes i det, teamet faktisk gør?
Supplerende dimensioner
Disse to dimensioner støtter kernen ved at belyse trygheden i teamet og kvaliteten af den feedback, der gives.
Psychological Safety
Opleves det som trygt at stille spørgsmål, sige fra, indrømme fejl og bringe uenighed frem?
Feedback Quality
Hvor brugbar, konkret, relevant og dialogbaseret er den feedback, der gives i teamet?
Hvad bygger InnerLens på?
Bygget på et solidt fundament
InnerLens er udviklet til at måle, hvordan perspektiver bevæger sig gennem et team – fra at blive sagt til at få betydning.
Fagligt grundlag
[PLACEHOLDER: kort beskrivelse af den forskning og de teorier, målingen bygger på]
Validerede spørgsmål
[PLACEHOLDER: kort beskrivelse af, hvordan de 39 spørgsmål er udviklet og afprøvet]
Ansvarlig datahåndtering
Svar er anonyme, og resultater vises kun på teamniveau. Se vores privatlivspolitik for detaljer.
Hvem står bag
[PLACEHOLDER: navn, titel, kort bio og evt. foto af grundlæggeren/teamet]
Platformen
Én måling. Flere lag af indsigt.
Se mønstre på tværs af dimensioner
Forstå hvor perspektiver mister momentum · Input bliver delt og lyttet til, men færre oplever, at det former beslutningerne.
Gå fra indsigt til konkrete handlinger
- Runde for input før beslutning
- Opsummér hvad der blev brugt
- Feedback-retro hver 14. dag
Følg udviklingen over tid
Viste data er illustrative og stammer ikke fra rigtige teams.
Løsninger
Bygget til teams. Værdifuldt på tværs af organisationen.
For teams
Forstå hvordan teamets kommunikation og indflydelsesdynamikker opleves – og få et fælles udgangspunkt for udvikling.
Se InnerLens for teamsFor ledere
Få indblik i mønstre, som kan være svære at se fra lederpositionen alene.
Se InnerLens for ledereFor HR & People
Få et mere nuanceret billede af, hvordan kommunikation, feedback og indflydelse fungerer på tværs af teams.
Se InnerLens for HR & PeopleAnonymitet og tillid
Indsigt uden at udpege mennesker.
InnerLens er designet til at undersøge mønstre på teamniveau – ikke til at rangere medarbejdere.
Anonym besvarelse
Medarbejderne skal kunne svare uden at føle sig personligt eksponeret.
Teamniveau
Resultater skal bruges til at forstå fælles mønstre frem for at vurdere enkeltpersoner.
Udvikling frem for kontrol
Formålet er at skabe et bedre grundlag for dialog og handling.
Minimumsgrænse for svar
Resultater vises først, når et minimum antal medarbejdere har svaret, så enkeltpersoner ikke kan identificeres.
Priser
En løsning, der passer til jeres behov.
Team Measurement
Til teams, der ønsker en enkeltstående måling og et klart billede af deres nuværende situation.
Pris efter aftale
- InnerLens survey
- Teamresultater
- Dimension scores
- Indsigter
- Anbefalede handlinger
InnerLens Platform
Til organisationer, der ønsker at arbejde løbende med måling, handling og opfølgning.
Pris efter aftale
- Løbende målinger
- InnerLens dashboard
- Udvikling over tid
- Indsigter
- Actions
- Pulse/opfølgning
Enterprise
Til organisationer med flere teams og behov for en mere tilpasset løsning.
Pris efter aftale
- Flere teams
- Tilpasset opsætning
- Organisatorisk overblik
- Support og onboarding
Om InnerLens
Se det, der ellers er svært at få øje på.
Organisationer består ikke kun af formelle roller og beslutningsgange. I alle teams opstår der mønstre i, hvem der bliver spurgt, hvem der bliver lyttet til, hvilke perspektiver der får momentum, og hvilke der forsvinder undervejs.
InnerLens er skabt for at gøre nogle af disse mønstre synlige og give teams et bedre grundlag for at tale om dem.
Hvad ville I opdage, hvis I kunne se, hvordan indflydelse faktisk bevæger sig gennem jeres team?
Se hvordan InnerLens kan give jer et nyt blik på de mønstre, der former jeres samarbejde.
Eller skriv direkte til ls@innerlens.dk